Umowa o dzieło czy umowa zlecenie? która lepsza tzn. korzystniejsza dla pracodawcy i według jakich wytycznych kierować się przy doborze?

Przy umowie o dzielo nie pobiera sie skladek na rzecz zus, takze jest to najlepsza umowa dla pracodawcy ;)

No właśnie nie zawsze. Są umowy o dzieło od których ZUS jest niestety pobierany.
Zresztą pracodawcy chyba wszystko jedno czym ma przekazać składkę do ZUS-u czy nie. To raczej pracownikowi zależy, żeby mu jak najmniej "odpadło" ;)

pracodawca przypadkiem nie ma obowiązku przekazać składki na ZUS ?

Pracodawca ma obowiązek odprowadzenia składek na ZUS od umowy o dzieło wtedy gdy umowa ta podpisana jest z pracownikiem pozostającym w stosunku pracy u tegoż pracodawcy..

Jak to właściwie jest z tymi składkami, która umowa jest bardziej opłacalna? .Nie tylko dla pracodawcy, ale i dla pracownika?

Dla pracownika umowa o dzieło. Mniejszy % jest odprowadzany. No, chyba że jest się jeszcze studentem poniżej 26 lat, wtedy umowa zlecenie (bodajże 14% wtedy przy zleceniu się tylko oddaje).

I dla pracownika, i dla pracodawcy, najbardziej opłacalna jest ta umowa, od której najmniej składek trzeba opłacać. Umowa zlecenie dla studentów, umowa o dzieło dla zwykłych ludzi. Czasem dochodzą do tego jeszcze jakieś ubezpieczenia grupowe i inne dodatkowe wkładki, jeśli są w umowie zawarte.

Jak masz dzieło u swojego pracodawcy to też i ZUS zapłacisz... Także tutaj trzeba uważać.
Umowa o dzieło najlepsza będzie w innej firmie :D

Czy się mylę, że w tym temacie piszą tylko pracodawcy?

Nie, pracownicy nie marzą zwykle o umowie o dzieło. Lwia część chciałaby mieć ubezpieczenie zdrowotne.

a dwa, to nie jest dowolny wybór czy się podpisuje o dzieło czy zlecenia. Ustawa określa w jakiej sytuacji wymagana jest jedna, a w jakiej druga. W skrócie, jeśli zlecamy komuś jedno dzieło (np. napisanie książki) to wtedy o dzieło, a jak jest to dłużesze zlecenie wykonywania określonych zleceń, to zlecenia.

Lepiej się nie mylić, bo za to płaci się kary.

Dla pracodawcy chyba o dzieło. Tak mi się wydaje

Dla pracodawcy stanowczo o dzieło.

Odwieczny konflikt: pracownicy vs. pracodawcy . Szkoda, że często spory między nimi wynikają z nieznajomości przepisów po jednej bądź drugiej stronie (albo i po obu). Aby być bardziej świadomym swoich praw i obowiązków polecam przeglądanie takich branżowych miejsc w sieci, jak np. ciekawie pisany blog o prawie pracy: wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl.

Umowa o dzieło jest umow± cywilnoprawn±, więc zastosowanie do niej ma kodeks cywilny, a nie kodeks pracy.
Uważam,że wszystko, co napisałs o swoich problemach z owa agencj±, to jest stek bzdur, bo :

---------------------------------------
wiec o moich fascynacjach terapia sistemica, terapia sistemica breve, terapia sistemica familiar
zobacz

RoseanLiz, o czym piszesz, do kogo kierujesz swoją wypowiedź? Nie widzę w tym temacie nic o żadnej agencji...