to jest tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. W zależności od wielkości firmy mogą istnieć specjalne fundusze właśnie na tego typu cele. W praktyce wygląda to tak, że pracodawca podpisuje z pracownikiem lojalkę, w której zobowiązuje się do pokrycia całości lub części kosztów związanych z opłata czesnego, w zamian za to oczekując, że po ukończeniu studiów o określonym profilu pracownik podejmie się nowych bądź dotychczasowych obowiązków w rozszerzonym zakresie. No cóż korzyści muszą być obopólne.
