Teraz jest 2021-03-04, 12:51

Strefa czasowa: UTC + 1




Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 26 ]  Przejdź na stronę 1, 2  Następna strona
Autor Wiadomość
PostNapisane: 2010-07-08, 23:20 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-06, 18:49
Posty: 41
Moja dziewczyna pracuje w biurze przy monitorze. Wg prawa co godzinę przysługuje jej 5 minut przerwy - niestety szef się tylko błazeńsko uśmiecha... I co ona biedna ma zrobić?
Zauważyliśmy, że po 4 latach pracy pogorszył jej się wzrok i częściej miewa bóle głowy - co dla mnie jako jej faceta jest bardzo niekomfortowe...


Ostatnio edytowano 2010-07-08, 23:47 przez MST, łącznie edytowano 1 raz

Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-08, 23:46 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-07, 09:42
Posty: 47
Zgłoście to do PIP'u lub go postraszcie, ze to zrobicie... Takie jest prawo i powinien go przestrzegać.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-07-09, 08:06 
Offline

Dołączył(a): 2010-07-08, 10:23
Posty: 29
W takiej sytuacji jest ryzyko, że pracodawca zachowa się jak świnia i zacznie robić problemy co może się skończyć fatalnie - wypowiedzeniem umowy... Myślę, ze warto z nim porozmawiać o tym spokojnie.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-08-27, 13:40 
Pozwolę sobie zabrać głos w tym temacie.
5-minutowa przerwa jaka przypada po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym, to nie jest przerwa w rozumieniu "dla pracownika" - to jest przerwa podczas której pracownik ma odciążyć narząd wzroku od monitora, a więc przerwa w trakcie której pracodawca może zlecić wykonywanie innej pracy.
Myślę, że nie ma co od razu uciekać się do skarg w PIP - może próba wspólnego rozwiązania problemu - a nie próba wyegzekwowania żądań pracownika - przyniosła by skutki. Proszę powiedzieć, że macie Państwo świadomość takiego prawa i w związku z tym oczekujecie na jakieś sensowne rozwiązania - częstym zabiegiem pracodawcy jest np. umieszczanie drukarek z dala od stanowiska - tak by właśnie wymusić na pracowniku konieczność "oderwania" się od stanowiska.

Inną sprawą jest pogorszenie stanu zdrowia, proszę w takiej sytuacji zgłosić się do pracodawcy z prośbą o skierowanie na badania lekarskie, które ten fakt potwierdzą. Być może lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną zaleci Pani noszenie okularów korygujących wzrok.


Góra
  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2010-09-14, 20:46 
Offline

Dołączył(a): 2010-09-14, 20:13
Posty: 25
tak jak koleżanka wyżej pisze - niech dziewczyna domaga się 5-minutówek, niech szef jej zleci inne zajęcie w tym czasie.
nie ma, że musi siedziec przy kompie, ponieważ kazdy lekarz powie, ze krótkie przerwy są wskazane.
jeśli badania lekarskie potwierdzą pogorszenie stanu zdrowia, można się ubiegać od pracodawcy o pokrycie kosztów leczenia (jeśli jest to zwiazane z warunkami pracy)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-01-28, 15:08 
Offline

Dołączył(a): 2011-01-19, 08:24
Posty: 68
ale przecież o wyjście "na siku" nie musi szefa prosić, a z 5 min w kibelku zejdzie. Szef jej nie zabroni przecież...


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-02-02, 20:40 
Offline

Dołączył(a): 2011-01-24, 12:16
Posty: 64
zgodzę sie z wami po każdej przepracowanej godzinie przy monitotorze powinno byc 5 minut przerwy a jesli szef sie nie zgadza to oderwać zwrok od komputera i popatrzec przez okno albo w inna stronę


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-03-17, 15:41 
Offline

Dołączył(a): 2010-06-22, 12:31
Posty: 13
Tak jak już ktoś wspomniał, to nie są pięciominutowe przerwy w pracy, tylko od pracy przy komputerze. W tym czasie można wykonać inne zadanie, na przykład skserować coś itp.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-03-21, 10:35 
Offline

Dołączył(a): 2011-02-22, 09:41
Posty: 17
Przerwy się należą bez żadnego kombinowania z chodzeniem do wc czy jakieś tam inne zabiegi. Jeśli pracodawca nie chce tego uznać, to polecam kontakt z dobrym doradcą, on wam powie co i jak z tym fantem zrobić, żeby było ok. Ja w chwilach wahania korzystam z Breslau Finance Group, bardzo pomagają w razie problemu. Więcej info na stronie: breslaufinance.pl


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-06-04, 20:24 
Offline

Dołączył(a): 2011-04-02, 10:31
Posty: 147
Jest tylko jeden problem, pracodawca ostatecznie zgodzi się na te przerwy, zapłaci jeśli będzie trzeba odszkodowania za przeszłość, ale odbije sobie to w inny sposób ( np. niższa pensja, czy też wypowiedzenie). Także ja bym polecał poszukanie innej pracy, w której od początku zagwarantuje sobie prawo do tych 5 minut wolnego


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2013-04-04, 08:59 
Offline

Dołączył(a): 2013-04-03, 07:46
Posty: 120
Być może dziewczyna założyciela tematu nie do końca wiedziała na czym polegają owe 5 minutowe przerwy i stąd nieporozumienie.
Nie wierze, że nawet jeżeli szef nie jest w stanie zorganizować jej pracy nie związanej z obsługą komputera dziewczyna nie może na 5 minut oderwać od niego wzroku i np. uporządkować biurko czy nawet popatrzeć się w ścianę.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
PostNapisane: 2013-05-19, 14:10 
Offline

Dołączył(a): 2013-05-16, 00:58
Posty: 24
Lokalizacja: Wrocław
Wydaje mi się, ze wszystko zostało już wyjaśnione. 5 minutowa przerwa po godzinie pracy z komputerem wynikająca z przepisów KP, to nie przerwa od pracy, tylko przerwa pracy przy monitorze.
Na dodatek jak praca polega np. na odbieraniu telefonów, parzeniu kawy i obsłudze komputera taka przerwa nie przysługuje. Słusznie, bo wzrok podczas takich obowiązków jest wielokrotnie odrywany od monitora.
Z innej beczki, problemem jest nadużywanie komputera w prywatnych sprawach w godzinach pracy.
Dla właścicieli firm polecam program, który liczy czas spędzony przy komputerze i jakość pracy. Program zanotuje każdą aktywność, używany program czy odwiedzaną stronę.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2013-10-21, 13:51 
Offline

Dołączył(a): 2013-10-21, 13:24
Posty: 10
Powinniście zgłosić do PIP'u, nie można wykorzystywać pracownika a tym bardziej powdować uszczerbku na jego zdrowiu.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2013-10-23, 10:17 
Offline

Dołączył(a): 2013-10-23, 09:55
Posty: 5
taka rejestracja odwiedzanych stron to niezła pułapka :D


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2013-10-23, 14:13 
Offline

Dołączył(a): 2013-10-23, 13:02
Posty: 5
no tak, ale w pracy się pracuje prawda, nie ma czasu na inne zajęcia :)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 26 ]  Przejdź na stronę 1, 2  Następna strona

Strefa czasowa: UTC + 1


Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość


Nie możesz rozpoczynać nowych wątków
Nie możesz odpowiadać w wątkach
Nie możesz edytować swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

© Times Press sp. z o.o. 2014 | Version 2.2.09.2014
Registered in Poland Registered office: Piastowska 46/1, Jelcz-Laskowice, 55-220




www.BusinessTimes.pl nie ponosi odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie informacji zamieszczonych w serwisie,
ani za szkody poniesione w wyniku decyzji inwestycyjnych podjętych na podstawie treści, które zawiera www.BusinessTimes.pl.